私が小林　知之(こばやしともゆき)です 2010年10月01日現在 生年月日：　1961年生 学歴： 1983年　独協大学経済学部経営学科卒業 ●資格　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1991年　社会保険労務士 1993年　第二種衛生管理者 1993年　産業カウンセラー 2006年　コンプライアンス・オフィサー 2010年　交流分析応用心理士補 ●職歴 1983年　大手食品会社：営業担当（生協、ｽｰﾊﾟｰ、ﾃﾞﾊﾟｰﾄ等への･ｿｰｾｰｼﾞ･ﾊﾝﾊﾞｰｸﾞ 　　　　　　等の食材営業） 1991年　外資系化学会社：人事課長代理（人事制度構築、就業規則整備、採用、教育） 2000年　人事コンサルティング・アウトソーシング会社：人事コンサルタント（人事制度 　　　　　　導入）、総務人事課長（人事総務全般） 2007年　駐車場器機製造会社：管理部長（総務、人事、法務、経理、情報の統括） 2009年4月独立 ●専門分野 人事制度（評価、給与、処遇、教育）構築支援 労働問題（労働時間、人件費削減、セクハラ・パワハラなど）のリスクマネジメント（事前対策）支援 就業規則・公益通報制度、個人情報管理、営業秘密管理などのコンプライアンス向上支援 後継者育成（組織人事分野） 事業継続（組織人事分野） ●主な指導実績 ≪コンサル≫ 1995年 外資系化学会社：人事制度（評価、給与）導入 1996年 外資系化学会社：目標管理制度・目標設定・面接の社内研修 2000年 テレフォンショッピング会社：職種別就業規則作成 中古車販売会社：総務人事業務マニュアル作成 マーケティングリサーチ会社：人事制度（給与、評価、教育）構築 2005年 公益通報制度策定、職種別給与制度策定、労働時間問題解決支援 2007〜2009年 駐車場機器製造会社：上場向け就業規則の整備、公益通報制度、人事評価制度改定 2009年 新任管理職の労務管理 2010年 リフォーム会社：人事制度(役割等級、給与、評価）の構築 ≪研修・講演≫ 2009年　  　　大学人事向け「新型インフルエンザとその労務管理」（教育機関向けコンサル会社） 2010年　   　・事業継続マニュアルの作成上の留意点（教育機関向けコンサル会社） 　　　　　  　 　・労働基準法改正と人件費削減策（NPO法人） 　　　　　   　　・後継者育成とその課題（NPO法人） ●コンサル・講師としての私の想い クライアント企業の現場を重視し、企業理念と現在の経営目標に添った制度を導入し、適正な運用の定着までお手伝いすることをモットーとする。支援者としての黒子役に徹し、「困ったときの大明神」でありたい。